الجدول التالي يوضح المزايا والحوافز التي يقدمها البرنامج وآلية الاستحقاق المحددة:
| نوع الحافز | الاستحقاق | الدعم | ملاحظات |
دعم الأجور
(Wage support) | دعم المنشآت بتغطية جزء من أجر الموظف لمدة 24 شهر | من 30% إلى 50% من الأجر الشهري* وبحد أقصى 3,000 ريال سعودي | الدعم الأساسي 30% ويصل إلى 50% حال استحقاق نسب دعم إضافية: |
| 10%: جنس العامل (أنثى) |
| 10%: من الأشخاص ذوي الإعاقة |
| 10%: مدينة التوظيف للعامل |
| الاستدامة (المنشآت) (Sustainability) | دعم المنشآت الملتزمة بالتوظيف طويل الأمد | تعويض مساهمة المنشأة في التأمينات الاجتماعية للموظفين المستدامين لمدة 12 شهر | يستهدف أصحاب العمل الذين يحافظون على استدامة 50 موظفًا فأكثر تم توظيفهم من خلال البرنامج لمدة 24 شهرًا على الأقل |
| يتم صرف مكافأة الاستدامة للمنشآت بشكل شهري ولمدة سنة |
رعاية الأطفال
(المنشآت)
(Childcare Allowance) | دعم المنشآت بتغطية جزء من تكلفة توظيف الأمهات | 40,000 ريال سعودي لمرة واحدة | يجب أن تقوم المنشأة بتوظيف 10 أمهات على الأقل عن طريق البرنامج |
| يدفع بعد الحصول على ترخيص صالح لمركز رعاية أطفال داخل المنشأة |
| لا يتطلب إصدار سجل تجاري مستقل خاص بنشاط ضيافة الأطفال أو إضافة النشاط على سجل المنشأة |
الانتقال
(Relocation) | دعم التنقل الجغرافي للعاملين للانتقال من مقر الإقامة لمقر العمل | 8,000 ريال سعودي مرة واحدة | يدفع في الشهر الثاني من التوظيف |
| يجب أن تكون الوظيفة خارج منطقة إقامة الموظف |
| لا يستحق الدعم الموظفين بعقد عمل عن بعد |
العمل عن بُعد
(Remote work) | تشجيع العمل عن بعد عن طريق تغطية تكاليف تجهيز مكان العمل | 8,000 ريال سعودي مرة واحدة | يجب أن يكون عقد العمل من نوع عقود العمل عن بعد المعتمدة من قبل الوزارة |
| يدفع للموظف بعد الشهر الرابع من التوظيف |
| يتم الصرف عن طريق المنشأة بعد رفع الطلب وإرفاق إيصال دفع يثبت تحويل المبلغ للموظف |