برامج تنمية رأس المال البشري السياحي

برامج تنمية رأس المال البشري السياحي

100 ألف فرصة عمل في القطاع السياحي لعام 2021

نبذة عن البرنامج

برنامج وطني لتوفير 100 ألف فرصة عمل في القطاع السياحي لعام 2021م منبثق من استراتيجية وزارة السياحة في تطوير رأس المال البشري خلال العشر سنوات القادمة، وتمكين الكفاءات الوطنية المؤهلة من شغلها بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل السياحي.

أهداف البرنامج

1

المساهمة في تحقيق اهداف رؤية 2030

2

تمكين الكفاءات الوطنية للعمل في القطاع السياحي

3

تأهيل وتدريب الشباب السعودي من الجنسين لشغل وظائف القطاع

4

المساهمة في خفض مستويات البطالة

5

تلبية احتياجات سوق العمل في القطاع السياحي المحلي بكفاءات وطنية مؤهله

الفئات المستهدفة

الباحثين عن عمل من الجنسين

العاملين الراغبين في تحويل مسارهم المهني للقطاع السياحي

الكفاءات الوطنية الراغبة في التطور الوظيفي

ممكنات البرنامج السياحي

في يوم 3 فبراير من عام 2021 وقعت وزارة السياحة مع صندوق تنمية الموارد البشرية مذكرة لربط برامج التوظيف و التدريب باستراتيجية تهدف إلى تقديم التسهيلات ودعم للقطاع السياحي من خلال برامج متنوعة ما بين التدريب والتوظيف تتوافق مع احتياجات القطاع الخاص

شروط التقديم

أن يكون المتقدم مواطنا سعودياً
أن يتصف المتقدم بحسن السيرة والسلوك
أن لا يقل عمر المتقدم عن 18 عاما

الأسئلة الشائعة

هو أحد مسارات برنامج دعم التوظيف المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية و يُمكِّن هذا المسار، منشآت القطاع الخاص في الاستفادة من ممكنات وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية التي تدعم تدريب وتوظيف الكوادر الوطنية في القطاع السياحي، والمنبثقة من مبادرة توطين القطاع، التي تعمل عليها عدة جهات حكومية، بهدف رفع نسب توطين القطاع وتحفيز الاستثمارات السياحية للنمو، وتحقيق مستهدفات رؤية 2030 في هذا المجال.
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- عمر المتقدم من 18-60
3- ألا يكون المتقدم طالبا (حسب بيانات وزارة التعليم).
4- ألا يكون المتقدم موظف حكومي أو صاحب عمل او متقاعد حكومي او قطاع خاص.
5- ألا يكون تجاوز المتقدم مدة الدعم المسموحة وهي 24 شهرا في أي من برامج دعم التوظيف .
6- ان يكون تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية لم يتجاوز ( 60 ) يوم في نفس المنشأة .
7- أن يكون المتقدم غير مسجلاً في أي منشأة أخرى في التأمينات الاجتماعية اثناء التقديم على البرنامج، او ربطه في طلب الدعم .
8- أن يكون المتقدم مسجلاً في طاقات.
9- يتم استكمال دعم برامج دعم التوظيف السابقة لمن لم يكمل 24 شهراً ولم يتجاوز 3 مرات دعم .. ويمكن للمسجلين في برامج ( حافز ، تمهير ، قرة ، وصول ، غسيل أيام الكلى ، الشهادات الاحترافية ) الاستفادة من الدعم في البرنامج.
جميع المنشآت المعتمدة من قبل وزارة السياحة تسفيد من الدعم الخاص بالمسار السياحي .
الحد الأدنى للأجر هو 3200ريال أما الحد الأعلى للأجر فهو 15000ريال في المدن والمناطق الرئيسية ، و يكون الحد الأدنى للأجر هو 3000 ريال للدعم في المدن والمناطق الأخرى وفق سجلات التأمينات الاجتماعية.
مدة دعم البرنامج سنتين تمثل 24 شهرا.
يشترط على المنشآت التسجيل في البوابة الوطنية للعمل ( طاقات ) للمنشآت التي لديها حساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكنها التسجيل بنفس بيانات اسم المستخدم والرقم السري وبعد ذلك تستكمل التسجيل بالخطوات التالية:
1- تقوم المنشأة بالدخول على برنامج دعم التوظيف.
2- تقوم المنشأة بالموافقة الالكترونية على الشروط والضوابط.
3- تقوم المنشأة بتحديد اسم البنك.
4- تقوم المنشأة بإضافة الايبان الخاص بها.
ولمزيد من التفاصيل حول متطلبات أهلية التسجيل، يرجى زيارة الرابط
https://eservices.taqat.sa/Eservices/ProgramDetails.aspx?Id=10
يقدم الصندوق دعماً يبدأ بنسبة دعم ثابته لراتب الموظف الذي يتم توظيفه وفق الضوابط المحددة مقدارها (30%) من الاجر للسنة الأولى والثانية، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق مقدارها ( 20% ) على ان لا تتجاوز قيمة الدعم 3000 ريال .
لا يتأثر الدعم الحالي بأي قرارات دعم تصدر من جهات أخرى، ويمكن للصندوق تعليق الدعم الحالي فترة صدور أي دعم آخر لتتمكن المنشآت من الاستفادة بالحد الأقصى من الدعم، ثم يستأنف الصندوق دعم نفس الموظف حتى يستكمل مدة الدعم 24 شهراً.
لا يمكن دعم من تم دعمه كامل المدة سابقاً على أحد برامج دعم الصندوق، ويمكن استكمال المدة المتبقية لمن استفاد من برامج دعم التوظيف سابقاً.
لا يمكن دعم الموظف على أكثر من برنامج في آن واحد باستثناء البرامج التالية:
برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى.
برنامج قره
برنامج وصول
برنامج الشهادات الاحترافية
نعم.. يمكن لمن استفاد من هذه البرامج الاستفادة من دعم البرنامج.
يمكن للموظفة المستفيدة من برامج التمكين (قرة، وصول) الاستفادة من برنامج الدعم.
نعم سيتم السماح ممن سجلت بياناتهم في برنامجي نمو التوطين والعمل الجزئي من التقديم على وظائف برنامج الدعم الجديد .
نعم يمكن ذلك، على ان تكون حالة الموظف في التامينات (غير نشط ) والآلية بأن يتم التقديم على الانضمام للدعم على المنشأة الثانية المراد اكمال الدعم فيها وفي حال تطابق الشروط يتم الحاق الموظف بالدعم على المدة المكملة , ويتم اشعار المنشأة الجديدة بمدة الدعم المكملة .
لا يمكن دعم من تم دعمهم كامل المدة سابقاً على أحد برامج الصندوق، ويمكن استكمال مدة الدعم لمن لم يكمل المدة الى 24 شهرا.
لا توجد مهن مستثناة من الدعم.
نعم.
تشمل قائمة المهن والأنشطة المعتمدة لدى وزارة السياحة .
نسبة الدعم الثابتة 30% تصل إلى 50% (حال استحقاق نسب دعم إضافية) وبحد أقصى 3000 ريال.
يتم الدعم حسب اجر الاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية ويشمل (الأساسي + بدل السكن).
يتم إيداع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشاة.
يقوم النظام الالي بإصدار الاهلية نهاية يوم 20 من الشهر الميلادي ,, للموظفين المضافين في طلب الدعم ويصدر النظام الالي الفواتير ، ويتم إيداع الدعم في الحساب البنكي للمنشأة المدخل بالنظام بتاريخ 28 من كل شهر ميلادي. مالم يوافق إجازة رسمية.
عن طريق صفحة كشف الحساب الخاص بالمنشأة على البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
مبلغ الدعم المقدم في البرنامج لمنشآت القطاع الخاص مقابل التوظيف وفق ضوابط البرنامج، وليس له علاقة بالحسميات من قبل المنشأة. عدا الاجازة الممنوحة من المنشاة للموظف بدون راتب
28 نهاية كل شهر ميلادي.
إضافة الآيبان البنكي المطابق لاسم المنشأة في نظام الصندوق وسيتم استكمال إجراءات الصرف بشكل آلي ولا يوجد أي اجراء على المنشأة.
لا يمكن دعم التوظيف لمن تقل رواتبهم عن 3000 ريال في التأمينات الاجتماعية .
إجراءات الصرف تتم بشكل آلي ولا يتم رفع او تقديم فواتير من المنشأة.
سيكون الصرف شهرياً .
يتأثر في حال النقص، أما الزيادة فيستمر الدعم على نفس الراتب المحدد بداية الانضمام للبرنامج .
الدعم لا يتجاوز 3000 ريال كحد اعلى .
نعم. والتسجيل يكون باسم المستخدم والرقم السري في حساب المنشأة في وزارة لموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
آلية التقديم موحدة في البوابة الوطنية للعمل ( طاقات )، وتم اطلاق التقديم في 1 فبراير 2021.
التقديم يكون عن طريق البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
نعم.. يجب على المنشأة التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، واضافة بيانات الموظفين في صفحة مخصصة لذلك. علما أنه يشترط أن يكون للموظف المراد دعمه حساب في البوابة الوطنية للعمل ( طاقات )، و لا يشترط أن يتم قبول الترشيح للتوظيف من خلالها.
يتطلب ان يكون للموظفين حساب في طاقات. ويتحقق النظام بين بيانات الموظف والتامينات .
لا يوجد آلية أخرى، يتم التسجيل فقط عن طريق التسجيل في طاقات.
نعم . الرابط مرفق في كافة الرسائل التسويقية وعلى صفحة البوابة الرئيسية .
نعم، يمكن انشاء حساب جديد للمنشأة في طاقات والاستفادة من الدعم في حال تحققت الضوابط.
نعم، يمكن انشاء حساب جديد للموظف في طاقات والحاقه بالدعم في حال توفرت فيه ضوابط البرنامج .
لا يتطلب زيارة الموظف لمراكز التوظيف أو فروع هدف، يقوم بالتسجيل الكترونياً في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) وسيتم التحقق من جميع البيانات من قبل النظام.
لا يتم مطابقة المسمى الوظيفي مع التأمينات الاجتماعية ويتم التحقق بمطابقة الراتب واسم المنشأة ورقمها في التأمينات الاجتماعية.
البرنامج موجه للمواطنين السعوديين فقط.
مدة الدعم 24 شهر، والعمر من 18 إلى 60 سنه.
لا يشترط فترة انقطاع .
يشمل الموظف المسجل باجر دوام كامل في التأمينات الاجتماعية ولا يشمل المسجلين في التأمينات العمل الجزئي ولا العمل عن بعد
برامج دعم الصندوق موجه للمنشأة بناءً على توظيفها للسعوديين واستمرارهم على راس العمل .
الدعم موجه للمنشأة فقط. و يمكن للموظف الاستفادة من ممكنات وبرامج التدريب في الصندوق .
يمكن للمنشأة إضافة الموظفين الذين تم توظيفهم خلال 60 يوم من تسجيلهم بالتأمينات الاجتماعية , على ان يكون الصرف من تاريخ تسجيلهم في برنامج دعم التوظيف .
الهدف من الدعم هو تشجيع المنشآت والموظفين المدعومين في المبادرة على الاستقرار الوظيفي
المنشآت الموقوفة أو عليها استرداد من الصندوق او وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا يمكنها التقديم على برنامج دعم بشكل عام حتى يتم انهاء المخالفة التي عليها. ويبدا الدعم من رفع المخالفة في نظام الصندوق ولا يتم تعليقه واستحقاقه باثر رجعي .
نعم يتم استبعاد الموظف من الدعم نظراً لتغير نوع كيان المنشأة، ويمكن للمنشأة تسجيل الموظف مره أخرى في البرنامج واستكمال مدة الدعم وفق ضوابط البرنامج.
نعم.. نظراً لاختلاف رقم المنشأة في البوابة عن المسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.
برنامج دعم التوظيف المسار السياحي .
لا يمكن دعم المسجلين على نفس المنشأة في حال فصلهم وتعديل رواتبهم .. لان هدف البرنامج دعم التوظيف الجديد او المنتقل من منشأة الى أخرى وفق ضوابط البرنامج
لا يشمل برنامج الدعم المتقاعدين ولن يتم قبولهم في النظام
نعم وهي : عزيزي/.........، تم اضافتكم في طلب دعم جديد رقم(**) في برنامج دعم التوظيف من قبل (اسم المنشأة) بتاريخ ***.
يحق للمنشأة تسجيل موظف دون علمه، والاجراء الحالي المتبع اذا تم تسجيل الموظف تصله رساله نصية وايميل توضح اضافته في طلب الدعم رقم .... وتسجيل بتاريخ ........ ، وفيما يتعلق بتأثير الدعم في البرامج الأخرى مستقبلا فبحسب ضوابط كل برنامج تكون الية الدعم .
مبادرة دعم التوظيف لا تتعارض مع برامج الدعم الحكومية وسيحصل الموظف السعودي على الدعم لمدة 24 شهراً .الا في حال حصلت المنشأة على دعم للتوظيف من الدولة لا يتم تقديم دعمين للمنشأة في ان واحد .
لابد ان يكون التسجيل صحيحاً حسب الفروع في المناطق . علماً بأن الصندوق يقوم بزيارات فحص للمنشآت للتحقق من المسجلين في الدعم .
النظام الالي يقرا بيانات الراتب من تاريخ تسجيله في التأمينات اثناء ربطه على طلب الدعم.
أ- مسار الدعم السريع: تتيح هذه العملية للمنشأة تسجيل بيانات الموظفين والوظيفة على ان تتوفر بياناتهم لدى المنشأة بدون خطوات الاعلان الوظيفي لإلحاقهم بالوظيفة كمسار سريع، على أن تتأكد المنشأة من توفر كافة ضوابط البرنامج على الموظفين، حيث سيتم استبعاد الموظفين الذين لا تتوفر أحد ضوابط البرنامج بشكل آلي نهاية ادخال تنفيذ خطوات التسجيل في نفس اللحظة ومن سيتم قبوله سيتم التحقق نهاية الشهر من الاهلية ويتم اصدار الفواتير بعد ذلك .

ب- مسار الاعلان الوظيفي : تتيح هذه العملية للمنشأة إضافة إعلان وظيفي ويتم التقديم على الإعلان من باحثين عن عمل في البوابة ويتم استكمال إجراءات التوظيف بالقبول او الرفض وارسال العرض الوظيفي والموافقة عليه والتسجيل في التامينات ويتحقق الصندوق نهاية الشهر من الأهلية ويتم اصدار الفواتير .
لا يمكن تعديل راتب الموظف المدعوم في طلب الدعم بعد اعتماده .
يمكن استكمال دعم الموظف بالمنشأة بعد اكتمال دورة أهلية وفق شروط وضوابط البرنامج وأيضا اذا تحققت شروط الأهلية .
اذا كانت حالة طلب الدعم مغلق تعني انه تم اعتماد طلب الدعم ولا يمكن تعديله .
بطلب دعم المسار السريع تكون حالة العرض الوظيفي ملغي بسبب انه غير متطلب على المنشأة  .