شروط وأحكام برنامج التدريب على رأس العمل للأفراد

الشروط والأحكام

الشروط العامة لأهلية الأفراد لمنتج “التجربة المهنية": -

1. أن يكون سعودي الجنسية.
2. أن يكون مسجل في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
3. ان يكون ضمن الدارسين في المرحلة الثانوية/الدبلوم/البكالوريوس
4. ألا يكون ملتحقاً باي عمل حالاً بالقطاع العام (الخدمة المدنية) أو الخاص
5. ألا يكون مستفيداً حاليا من منتج التدريب التعاوني
6. ألا يكون الفرد ضمن قائمة "المحظورين" لدى الصندوق.
7. ألا يتجاوز مدة التدريب في السنة (3) أشهر، ولا يتجاوز مجموع مدد التدريب (12) شهر كحد أقصى.
8. ألا يكون الفرد مستبعد من منتج التجربة المهنية.
9. ألا يكون المتقدم استفاد من (رصيد التدريب) منتج التجربة المهنية الاستفادة الكاملة.

الشروط العامة لأهلية الأفراد لمنتج “التدريب التعاوني": -

1. أن يكون سعودي الجنسية.
2. أن يكون مسجل في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
3. أن يكون التدريب التعاوني متطلب للتخرج ويتم تعيين مشرف التدريب التعاوني من الجامعة الملتحق بها
4. أن يكون من طلاب الدبلوم/البكالوريوس
5. ألا يكون مستفيداً حاليا من برنامج التجربة المهنية
6. ألا يكون الفرد ضمن قائمة "المحظورين" لدى الصندوق
7. ألا يكون الفرد مستبعد من منتج التدريب التعاوني.
8. ألا يكون المتقدم استفاد من (رصيد التدريب) منتج التدريب التعاوني الاستفادة الكاملة.

الشروط العامة لأهلية الأفراد لمنتج " تطوير الخريجين (تمهير)": -

1. أن يكون سعودي الجنسية.
2. أن يكون مسجل في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
3. أن يكون حاصلاً على درجة الدبلوم من المعاهد والكليات التقنية والصحية والإدارية، مدته لا تقل عن سنة دراسية واحدة من جهة معتمدة (فصلين دراسيين).
4. أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس أو أعلى من إحدى الجامعات السعودية أو الخارجية المعتمدة من وزارة التعليم (يجب إرفاق قرار معادلة الشهادة الصادرة من وزارة التعليم في حال كان مصدر الشهادة جامعة خارجية).
5. أن تشير سجلات التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعدم تسجيل الباحث عن عمل على أي وظيفة خلال الثلاث أشهر السابقة.
6. ألا يكون المتقدم ملتحقاً بأي عمل حالياً في القطاع العام أو الخاص.
7. ألا يكون الفرد ضمن قائمة "المحظورين" لدى الصندوق.
8. ألا يكون المتقدم استفاد من (رصيد التدريب) منتج تطوير الخريجين (تمهير) الاستفادة الكاملة بما لا يزيد عن فرصتين بما مجموعه 6 أشهر للفرصتين
9. ألا يكون الفرد مستبعد من منتج تطوير الخريجين (تمهير).

الشروط العامة لأهلية الأفراد لمنتج “التلمذة المهنية": -

1. أن يكون سعودي الجنسية.
2. أن يكون مسجل في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
3. أن يكون حاصلاً على مؤهل الثانوية وما دون، أو من حملة الدبلوم فأعلى ممن تجاوز تاريخ الحصول على المؤهل (4) سنوات فأكثر من اعلى درجة علمية
4. ألا يكون المتقدم على رأس العمل في القطاع العام
5. ألا يكون الفرد ضمن "قائمة المحظورين" لدى الصندوق.
6. ألا يكون الفرد مستبعد من منتج التلمذة المهنية.
7. ألا يكون المتقدم استفاد من (رصيد التدريب) منتج التلمذة المهنية الاستفادة الكاملة
8. للاستفادة من منتج التلمذة المهنية مرة أخرى يكون بعد مضى (5) سنوات من تاريخ نهاية التدريب لمرة واحدة فقط

البند الأول: شروط وأحكام المنتجات: -

1. يعتبر هذا الاقرار مستقل لمنتجات برنامج التدريب على رأس العمل وغير مرتبط بأي قرارات أو اتفاقيات لبرامج دعم الصندوق الأخرى، وتُعد أحكام وشروط هذه الاقرار هي الحاكمة لعلاقة المتدرب بالصندوق في هذا البرنامج.
2. يقر المتدرب بالالتزام بجميع شروط وأحكام منتجات برنامج التدريب على رأس العمل.
3. مدة التدريب في منتج “التجربة المهنية" تتراوح من شهر بحد اقصى 3 أشهر في السنة بما لا يتجاوز 12 شهر بمساهمة من الصندوق بمكافأة 1000 ريال شهرياً للدارسين في (المرحلة الثانوية/الدبلوم/البكالوريوس) وتسري عليها شروط وأحكام المنتج طوال المدة المُحددة للبرنامج التدريبي، وتلتزم المنشأة المدربة بتحديد تاريخ بداية البرنامج ومدته.
4. مدة التدريب في منتج “التدريب التعاوني" تتراوح من شهرين وبما لا يتجاوز 12 شهر، بمساهمة من الصندوق بمكافأة 2000 ريال شهرياً لطلاب الدبلوم/البكالوريوس ممن لديهم التدريب التعاوني متطلب للتخرج وتسري عليها شروط وأحكام المنتج طوال المدة المُحددة للبرنامج التدريبي، وتلتزم المنشأة المدربة بتحديد تاريخ بداية البرنامج ومدته.
5. مدة التدريب في منتج “تطوير الخريجين (تمهير)" تتراوح من 3 أشهر الى 6 أشهر، بمساهمة من الصندوق بمكافأة 3000 ريال شهرياً لحملة درجة الدبلوم فأعلى وتسري عليها شروط وأحكام المنتج طوال المدة المُحددة للبرنامج التدريبي، وتلتزم المنشأة المدربة بتحديد تاريخ بداية البرنامج ومدته.
6. مدة التدريب في منتج “التلمذة المهنية" بحد أقصى 36 شهر، بمساهمة من الصندوق بمكافأة 2000 ريال لحملة الثانوية فما دون ومكافأة 3000 ريال لحملة الدبلوم فأعلى شهرياً وتسري عليها شروط وأحكام المنتج طوال المدة المُحددة من المنشأة للبرنامج التدريبي، وتلتزم المنشأة المدربة بتحديد تاريخ بداية البرنامج ومدته.
7. لا يتم التدريب في جميع منتجات البرنامج إلا بوجود شاغر للتدريب من المنشاة ويتم نشره من خلال النظام الآلي لصندوق تنمية الموارد البشرية وهو من مسؤوليات المنشأة.
8. يقر المتدرب عند قبوله العرض التدريبي بأنه اطّلعَ على جميع معلومات العرض التدريبي و يعتبر تقديم العرض التدريبي عبر موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من قبل المنشأة المدربة وقبول طالب التدريب لهذا العرض عبر حسابه في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية عقد ملزم للطرفين بما يشمله هذا العرض التدريبي بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:)المسمى التدريبي، المنطقة، المدينة، المهام والخطة التدريبية، تاريخ بداية ونهاية الفترة التدريبية، أي مميزات إضافية تعرضها المنشأة المدربة للمتدرب جميع ما يتعلق بظروف وأدوات التدريب المذكورة في الإعلان التدريبي، والمكافأة المالية المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية (.
9. قبول المتدرب في الفرصة التي تم التقدم عليها يعتمد على إجراءات المنشأة وتستطيع البدء مع المنشأة بعد الموافقة على العرض المقدم من المنشأة على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وتأكيد المنشأة لتاريخ بداية التدريب على النظام. حيث يحق للمنشأة اختيار المرشحين فيما تراه مناسباً للفرص التدريبية المتاحة لديها ولا يلزم الصندوق المنشأة في اختيار المرشحين.
10. لا يتحمل الصندوق تعويض المتدرب مقابل وقت العمل الإضافي حيث لن يتم زيادة المكافئة التي يتلقها المتدرب نظير الالتحاق بالبرنامج.
11. للاستفادة من منتج "تطوير الخريجين (تمهير)" ومنتج "التلمذة المهنية" يتطلب وجود وثيقة المؤهل ولا يتم قبول غير ذلك من الوثائق المؤقتة أو اشعار إفادة التخرج... وإلخ.
12. لا يحق للمتدرب مطالبة الصندوق بالمبالغ بالفروقات المالية حال تغير المؤهل للمتدرب.
13. لا يحق للمتدرب في "برنامج تمهير سابقاً " المطالبة بالمبالغ المالية بعد تغير المكافأة لحملة الدبلوم.
14. يقر المتدرب بمجرد قبوله للعرض التدريبي بالالتزام بجميع شروط وأحكام برنامج التدريب على رأس العمل.
15. يقر المتدرب بمجرد قبوله للعرض التدريبي بالالتزام بجميع ما ورد في العرض التدريبي جملة وتفصيلاً.
16. يقر المتدرب بمجرد قبوله للعرض التدريبي بأنه مؤهل ومطابق لشروط الاستفادة من برنامج التدريب على رأس العمل.
17. يقر المتدرب بمجرد قبوله للعرض التدريبي بأن هذا العرض هو فرصه متاحة للاستفادة من منتجات برنامج التدريب على رأس العمل وعليه يجب على طالب التدريب الـتأكد من ملائمة هذه الفرصة لتطلعات المتدرب.
18. لا يحق للمتدرب أن يتدرب على فرصتين تدريبيتين لنفس المنتج أو لمنتجين مختلفين ضمن برنامج التدريب على رأس العمل في نفس الفترة وفي حال تم ذلك فيحق للصندوق اتخاذ الإجراءات المناسبة.
19. لا يحق للمتدرب أن يلتحق بالبرنامج بعد أن استفاد من كامل (رصيد التدريب) لكل منتج بحسب ضوابط واحكام كل منتج وفي حال تم ذلك فيحق للصندوق اتخاذ الإجراءات المناسبة.
20. لا يحق للمتدرب أن يتدرب بعد إكمال التدريب أو الانتهاء من دعم المنتج بحسب ضوابط واحكام كل منتج وفي حال تم ذلك فيحق للصندوق اتخاذ الإجراءات المناسبة.
21. لا يحق للمتدرب أن يتدرب بعد استبعاده من التدريب أو من دعم المنتج بحسب ضوابط واحكام كل منتج وفي حال تم ذلك فيحق للصندوق اتخاذ الإجراءات المناسبة.
22. للالتحاق في منتج التدريب التعاوني يجب أن يكون التدريب التعاوني متطلب للتخرج ويتم التدريب في منتج التدريب التعاوني من خلال ترشيح المتدرب بواسطة مشرف التدريب التعاوني بالجامعة التي يدرس بها الطالب من خلال النظام الآلي للصندوق ويحق للصندوق اتخاذ الإجراءات النظامية التي يراها حال تبين مخالفة ذلك.
23. للمتدرب الاستفادة من منتج التلمذة المهنية بعد مضي سنتين من تاريخ نهاية التدريب في حال استفاد من منتج تطوير الخريجين (تمهير).
24. للاستفادة من منتج التلمذة المهنية مرة أخرى يكون بعد مضى (5) سنوات من تاريخ نهاية التدريب لمرة واحدة فقط شريطة عدم وجود تكاليف دعم تدريب.
25. تكون مساهمة الصندوق في مكافأة منتج التلمذة المهنية للباحث عن عمل للبرامج التدريبية التي تزيد عن شهر ولا يستحق الموظف على رأس العمل مكافأة.
26. يخضع برنامج التدريب على رأس العمل لأحكما نظام العمل السعودي وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولأنظمة ولوائح وقرارات صندوق تنمية الموارد البشرية.
27. يقر المتدرب أن بيانات عنوانه بما فيها أرقام الهواتف (الثابت أو الجوال) والبريد الإلكتروني المسجل في السجل الإلكتروني هو العنوان الصحيح، وكل إعلام أو إشعار يرسل إليه يكون نظامياً منتجاً لأثاره، ويجب عليه إخطار الصندوق بأي تغيير في بيانات عنوانه وأرقام هواتفه والبريد الإلكتروني من خلال تعديل بيانته المسجلة في السجل الإلكتروني وفي حال عدم القيام بالتحديث يحق للصندوق إيقاف حساب المتدرب آلياً في السجل الالكتروني وإيقاف الدعم والتقديم والاستفادة من البرامج.
28. لا يحق للمتدرب والمنشأة المدربة تغيير أو تأجيل أو تمديد مدة البرنامج بعد بداية التدريب أو طلب ذلك.
29. يكون المتدرب مسؤولاً بالاطلاع بشكل مستمر على الطلبات الواردة من المنشأة ونتائج التقديم على الفرص التدريبية والدعوات للمقابلات الشخصية والعروض التدريبية.
30. يلتزم المتدرب بالحضور إلى مقر المنشأة المدربة ومباشرة التدريب حسب التاريخ المحدد من قبل المنشأة المدربة وطوال مدة البرنامج التدريبي.
31. لا يحق للمنشأة تغيير مكان التدريب بدون إشعار المتدرب وإدارة البرنامج ويمكن للمتدرب رفع شكوى في حال قامت المنشأة بذلك دون إشعار مسبق.
32. يجب على المتدرب إبلاغ الصندوق في حال وجود أي مخالفة من قبل المنشأة في مدة لا تتجاوز 10 أيام من حدوث المخالفة يتم استبعاد جميع المتدربين ويكونون غير مؤهلين للاستفادة من البرنامج مرة أخرى في حال مشاركة المتدربين في عدم الإبلاغ عن ذلك
33.  يتم تحديد مدة ومكان التدريب للفرصة التدريبية المعلنة من قبل صاحب العمل (المنشأة المدربة) قبل نشر الإعلان التدريبي.
34. تلتزم المنشأة المدربة بتزويد المتدرب بالخطة التدريبية والمهام التدريبية.
35. تلتزم المنشأة بتحديد مدرب للمتدرب يشرف على عملية التدريب ومن مسؤولياته تمكين المتدرب وتزويده بالأدوات اللازمة للاستفادة القصوى من التدريب على رأس العمل من إعداد الخطة التدريبية وتوضيح المهام المناطة به، ورفع الحضور الشهري، وملئ نماذج التقييم للمتدرب من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
36. يمكن للبرنامج التدريبي أن يضم تدريباً عملياً وتدريباً نظرياً (مثل التدريب على استخدام برنامج معين أو آلة محددة) على حد سواء.
37. جميع منتجات برنامج التدريب على رأس العمل لا يلزم المنشأة المدربة بتوظيف المتدربين.
38. يتعهد المتدرب بإبلاغ صندوق تنمية الموارد البشرية عند تقديم عرض تدريبي له في منطقة تختلف عن المنطقة المعلنة في الإعلان التدريبي.
39. يتعهد المتدرب بإبلاغ الصندوق في مده لا تتجاوز (10) أيام في حال كان مكان التدريب غير مناسب باعتبار جنس المتدرب أو حالة الإعاقة لذوي الإعاقة.
40. يتعهد المتدرب بأن يلتزم بالإجراءات والأنظمة التي يخضع لها مقر التدريب حسب أنظمة وإجراءات المنشأة المدربة.
41. يتعهد المتدرب بإبلاغ الصندوق في حال طلبت منه المنشأة المدربة القيام بالمهام التدريبية عن بعد دون الحاجة للحضور الى مقر التدريب خلال مدة لا تتحاوز (10) أيام ماعدا ما يصدر من الجهات المختصة في الدولة من قرارات وفقاً للظروف الطارئة.
42. يتعهد المتدرب بإبلاغ الصندوق في مدة أقصاها (10) أيام عند عدم تقديم المنشأة المدربة مهام تدريبية.
43. يتعهد المتدرب بإبلاغ الصندوق في حال عدم وجود مدرب يتم تعيينه من قبل المنشأة المدربة في مدة لا تتجاوز (10) أيام.
44. يتعهد المتدرب بالمحافظة على خصوصية المعلومات التي قد يطلع عليها المتدرب أثناء البرنامج التدريبي حسب أنظمة المنشأة المدربة بهذا الخصوص.
45. يكون المتدرب مؤهل لصرف المكافأة الشهرية في حال توافر المتطلبات التالية:

• تحضير المتدرب من المنشأة أو المدرب في النظام الآلي.
• تقديم رقم حساب مصرفي صحيح (رقم الآيبان) لأحد البنوك العاملة في المملكة العربية السعودية. 

• يكون المتدرب مؤهل للحصول على المكافأة كاملة في حال عدم الغياب ويتم خصم المكافأة عن غياب كل يوم ويستبعد من البرنامج حال تجاوز غيابة 10% خلال دورتين مالية خلال مدة التدريب.
• لا يتحمل الصندوق أي مسؤولية مالية أو قانونية في حال عدم تحضير المتدرب من قبل المنشأة المدربة أو تحضيره بعد فترة التحضير المحددة.

46. لا يحق للمتدرب الاستفادة من برنامج إعانة البحث عن عمل أو أي برنامج دعم آخر من برامج الصندوق أثناء فترة التحاقه بأحد منتجات برنامج التدريب على رأس العمل.
47. يمكن للمنشأة المدربة تقديم مكافأة إضافية أو أي مميزات أخرى للمتدرب خلال مدة البرنامج إضافةً إلى ما يتلقاه المتدرب من مكافأة شهرية من الصندوق، وليس للصندوق أي علاقة بها.
48. في حال ثبوت عدم وجود تدريب فعلي في المنشأة وكان المتدرب على علم ولم يقم بإشعار الصندوق بذلك فيحق للصندوق إيقاف صرف المكافأة واستبعاد المتدرب من البرنامج أو على كافة الأنظمة واسترجاع أي مبالغ صرفت دون وجه حق واتخاذ الإجراءات القانونية.
49. يكون المتدرب مؤهل للحصول على شهادة إتمام التدريب مقدمة من الصندوق حسب مدة البرنامج التدريبي على أن يستوفي الشروط التالية:

• ان يتم تقييم المنشأة والمدرب والفرصة التدريبية من قبل المتدرب.
• أن يكون المتدرب قد أتم البرنامج التدريبي.
• كما يكون المتدرب مؤهل للحصول على شهادة إتمام التدريب مقدمة من الصندوق عند إكماله شهر أو أكثر من التدريب ولم يستبعد وكان مازال تحت التدريب أو انتهى تدريبه أو انسحب من التدريب.

50. يتعهد المتدرب بالتواصل الإيجابي مع الإتصالات الواردة من الصندوق أو من يخوله الصندوق للتحقق من جودة التدريب.
51. يتعهد المتدرب بتعبئة نماذج الاستبانات والتقييمات التي تصدر من النظام الآلي أو من الصندوق أو من إدارة البرنامج سواء من خلال السجلات الالكترونية او بالاتصال أو بالرسائل النصية وبأي وسيلة يراها الصندوق مناسبة.
52. الالتزام بالمحافظة على الآلات والأدوات وممكنات التدريب المملوكة للمنشأة المدربة الموضوعة تحت تصرف المتدرب أثناء فترة التدريب أو التي تكون في عهدته وأن يعيد المواد غير المستهلكة إلى المنشأة المدربة، ولا يتحمل الصندوق مسؤولية نتائج ضرر لها أو تحمل تكاليفها.
53. يلتزم المتدرب بعمل جميع الفحوصات الطبية والصحية الضرورية التي تطلب المنشأة المدربة إجراءها   قبل الالتحاق بالتدريب أو أثناء فترة التدريب.
54. يلتزم المتدرب بالمحافظة على الأسرار الفنية والتجارية والصناعية وغيرها من الأسرار ذات الصلة بالتدريب أو بالمنشأة المدربة وللمنشأة الحق في الحفاظ على ذلك حسب سياستها بهذا الخصوص.
55.  يلتزم المتدرب بحسن السلوك والأخلاق أثناء التدريب في منتجات برنامج التدريب على رأس العمل.
56. لا يحق للمتدرب مطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية بتحديد تاريخ مباشرة بأثر رجعي عن تاريخ بدء التدريب الذي تحدده له المنشأة المدربة ويتم تسجيله في النظام الآلي ووصول إشعار بتحديد تاريخ بدء التدريب.
57. يبدأ التدريب فعلياً ويتم احتساب الحضور والمكافأة المالية بعد تحديد تاريخ بدء التدريب في النظام الآلي للصندوق من قبل المنشأة المدربة.
58. يتعهد المتدرب بإبلاغ الصندوق في مدة لا تتجاوز (10) أيام في حال مطالبة المنشأة المدربة (أو من يمثلها أو أي موظف فيها) له بأية مبالغ من المكافأة الشهرية التي يتلقاها من الصندوق أو فرض أو تحصيل أي رسوم مقابل أي منتج من منتجات برنامج التدريب على رأس العمل بأي شكل من الأشكال وتحت أي مسمى على سبيل المثال لا الحصر (رسوم أو مصاريف إدارية تتعلق بالتدريب، رسوم تدريب، رسوم مواقف السيارات،....الخ)، كما أنه في حال ثبت أن المتدرب كان على علم بذلك أو متواطئاً مع المنشأة أو من يمثلها في أن يكون التدريب وهمياً فإن المتدرب يعد شريكاً في المخالفة  ومحلاً للمساءلة القانونية.
59. يعتبر المتدرب مشاركاً ومسؤولاً في حال تعاونه أو معرفته بمخالفة المنشأة المدربة لأحد أو جميع شروط   وأحكام منتجات برنامج التدريب على رأس العمل ولم يقم بإبلاغ الصندوق في مدة أقصاها (10) أيام من حدوث المخالفة، ويجعله ذلك محلاً للمساءلة القانونية.
60. تلتزم المنشاة بتحضير المتدربين خلال فترة التحضير المعتمدة في النظام ومن خلال حساب المدرب في النظام كما على المتدرب مسؤولية التحقق من التحضير مع المنشأة والمدرب.
61. تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية خلال أي يوم من أيام دورة ا لدفع يعتبر استبعاد من البرنامج ولا يمكنه الاستفادة مرة أخرى.

البند الثاني: -صندوق تنمية الموارد البشرية: -

1. المساهمة في تقديم دعم المستفيدين المسجلين في السجل الالكتروني حسب آلية وضوابط دعم البرنامج المعتمدة لدى الصندوق.
2. يخضع التزام الصندوق في استمرارية الدعم وفق ما يستجد من تغييرات في سوق العمل واستراتيجيات التدريب والتوظيف أو أي تعديل قد يطرأ على ضوابط وآلية الدعم المعتمدة أو مدى التزام المتدرب والمنشأة لأحكام البرنامج، وللصندوق الحق بإرادته المنفردة إيقاف الدعم في أي وقت وله في ذلك إشعار المنشأة.
3. يقوم الصندوق بالإشراف على البرنامج واتخاذ ما يلزم لذلك، ولا يتحمل الصندوق بأي حال من الأحوال مسؤولية إخلال المنشأة المدربة بجودة محتويات التدريب الذي يتم تقديمه من قبل المنشأة المدربة.
4. لا يتحمل الصندوق أي تبعات أو مطالبات مالية عند عدم تحديد تاريخ بدء التدريب للمتدرب في النظام الآلي للصندوق من قبل المنشأة المدربة وتكون المنشأة مسؤولة عن فترة التدريب التي بدأ المتدرب فيها التدريب قبل تحديد تاريخ بداية التدريب.
5. لا يحق للمتدرب والمنشأة مطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية بأي مبالغ مالية أو بتحديد تاريخ بدء تدريب بأثر رجعي في حال بدأ المتدرب التدريب قبل تحديد تاريخ بدء التدريب من المنشأة المدربة في النظام الآلي.
6. لا يحق للمتدرب والمنشأة مطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية بأي مبالغ مالية حال تم التدريب بدون سجلات في النظام الآلي للصندوق.
7. يحق للصندوق اعتماد أو رفض أو إيقاف أو إلغاء تسجيل أي فرد أو أي فرصة تدريبية في أي وقت. حال إخلال أو عدم توافر الشروط أو إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك أو لأي سبب يراه الصندوق، كما يحق له إيقاف الدعم عن المتدرب المخالف لهذه الشروط والاحكام وتضمينه لقائمة المحظورين لدى الصندوق.
8. للصندوق الحق بإرادته المنفردة إيقاف الدعم في أي وقت وتعديل المهن المقدمة من المنشآت أو تغيير آلية الصرف المتبعة وفق ما يراه مناسب أو ضوابط الدعم أو تحديد قطاعات الاعمال أو الجهات المستهدف دعمها، وذلك وفق ما يصدر من الصندوق من تنظيمات متعلقة ببرامج الدعم، خلال فترة سريان البرنامج التدريبي أو العلاقة التعاقدية ويتم إشعار المتدرب بذلك.
9. يقر المتدرب بأحقية الصندوق المطالبة بحقوقه بتسوية أي مبالغ صرفت له بغير استحقاق أو بالخطأ نتيجة أخطاء بالتعاملات الإلكترونية، بأي وسيلة كانت إلكترونياً أو ورقياً، وفي حال عدم تجاوب المتدرب يحق للصندوق اتخاذ الإجراءات النظامية والإدارية المناسبة ومخاطبة الجهات المعنية لتسوية المبالغ المصروفة بموجب هذا الاقرار.
10. يحتفظ الصندوق بحقه في تعديل الشروط والأحكام في أي وقت على أن يقوم الصندوق بإبلاغ المتدرب بتلك التعديلات بالطريقة التي يختارها. ويشكل استمرار الخدمة من المتدرب في استخدام خدمات موقع صندوق تنمية الموارد البشرية بعد إجراء تلك التعديلات قبولاً من المتدرب لتلك التعديلات.
11. الاقرار بالتحمل بالمسؤولية الكاملة في حال عدم صحة المعلومات المدخلة في حال تقديم معلومات أو بيانات غير صحيحة أو وثائق مزوره أو الإخلال بكل أو بعض ما ورد في هذه الاقرار أو جزءً منها فإنه يحق للصندوق إيقاف التعامل مع المتدرب واتخاذ الإجراءات القانونية.
12. لا يحق للمتدرب مطالبة الصندوق بأية تعويضات عن أي ضرر ناتج عن تأخر صرف المكافآت التي يتم صرفها للمتدربين بسبب التأخر في التحضير أو خطأ في رقم الحساب البنكي (الآيبان) أو في حال وجود خلل تقني خارج عن الإرادة.
13. يحق لممثلي الصندوق أو من يفوضه تنفيذ الزيارات الدورية والغير دورية، وطلب أي مستندات والاطلاع عليها. أو تقارير أو بيانات تخص التدريب من الصندوق أو بالاتصال المباشر معهم أو أي وسيلة أخرى يراها الصندوق، للتأكد من صحة وسلامة تنفيذ البرنامج التدريبي ولا يحق للمتدرب الاعتراض على أي من هذه الإجراءات أو إخفاء أي معلومات أو مستندات يتم طلبها
14. يحق للصندوق الاتصال المباشر بالمستفيدين المدعومين مباشرة او عبر الخدمات الالكترونية بهدف طلب أي مستندات أو تقارير أو بيانات أخرى ومقابلتهم، والاستعانة بأي جهة للتأكد من صحة البيانات المقدمة.

البند الثالث:- اوقات التدريب و الإجازات

1. ساعات التدريب الفعلية لا تتجاوز بحد أقصى 48 ساعة أسبوعياً أو 8 ساعات عمل يومية وتخفض في شهر رمضان المبارك بحيث لا تزيد عن 36 ساعة أسبوعياً أو ست ساعات عمل يومية.
2. يمنح المتدرب راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متتالية في حال كانت المنشأة تعمل لمدة 6 أيام في الأسبوع ولا يؤثر ذلك على نسبة حضور المتدرب.
3. يحق للمتدرب التمتع بإجازة العطلات الرسمية (إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني، إجازة يوم التأسيس) ولا يؤثر ذلك على نسبة الحضور. بما لا يخالف أحكام نظام العمل السعودي وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
4. يحق للمتدرب إجازة في حالة الوفاة لأحد أصوله أو فروعه. وفق أحكام نظام العمل السعودي وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولا يؤثر ذلك على نسبة الحضور.
5. في حال كان جنس المتدرب (أنثى) وفي حال وجود حالة (ولادة) فيمكن للمتدربة الانسحاب من البرنامج ويتم التعامل وفق البند الخامس وضوابطه.
6. الإجازات المرضية المعتمدة ليس لها تأثير على المدة المقررة للبرنامج وتحتسب ضمن مدة البرنامج الكاملة على الا تزيد مدة الإجازات المرضية عن 10% في الشهر وتكون المنشاة المدربة مسؤولة عن قبوله وصحته، وعند تغيب المتدرب لمدة أكثر من ذلك فيمكن الانسحاب من البرنامج وفق ضوابط الانسحاب من البند الخامس، كما يحق للصندوق طلب ما يثبت ذلك.

البند الرابع: -  إنهاء البرنامج التدريبي: -

1. يحق لصندوق تنمية الموارد البشرية و/أو المنشأة المدربة إنهاء البرنامج التدريبي في الحالات التالية:

• إذا ثبت تقديم معلومات غير صحيحة أو مزورة من قبل المتدرب.
• إذا ثبت عدم قابلية أو قدرة المتدرب على إكمال البرنامج التدريبي وفق المعايير المحددة للبرنامج.
• في حالة سوء السلوك (مثل التحرش) أو ارتكاب انتهاكات جسيمة (مثل إفشاء خصوصية المنشأة أو الأسرار المهنية) وعلى المنشأة المدربة تقديم ما يثبت ذلك.
• في حال كان المتدرب على علم بمخالفة المنشأة لأحد أو جميع شروط وضوابط البرنامج ولم يقم بإبلاغ الصندوق بذلك.
• في حال مخالفة المتدرب مخالفة صريحة لأنظمة وإجراءات المنشأة المدربة مع وجوب تقديم ما يثبت ذلك من قبل المنشأة المدربة.

البند الخامس: - الانسحاب من المنتج -

1. طلب الانسحاب يتم من خلال المتدرب وهو المسؤول عن ذلك.
2. يلتزم المتدرب بإبلاغ المنشاة برغبته في الانسحاب قبل تقديم الطلب ويتحمل مسؤولية ما ينتج عن ذلك.
3. يلتزم المتدرب بإخلاء طرفه من المنشأة المدربة بعد قبول طلبه من الصندوق ويتحمل المتدرب مسؤولية ذلك.
4. يحق للصندوق قبول أو رفض أو التحقق من طلبات الانسحاب ولا يحق للمتدرب المطالبة بأي مبالغ مالية أو تعويضات خلال دراسة الطلب من الصندوق حيث سيتم التعامل بحسب تاريخ طلب الانسحاب المقدم من المتدرب.
5. في حال طلب الانسحاب:

1. في منتج تطوير الخريجين (تمهير)، التلمذة المهنية، التدريب التعاوني، التجربة المهنية وفي حالة الانسحاب قبل بدء التدريب لا يخصم من رصيد المتدرب (المدة).
2. في منتج التجربة المهنية وفي حالة الانسحاب بعد بدء التدريب بما لا يتجاوز 7 أيام لا تصرف مكافئة للمتدرب (في حالة قبول الطلب) ولا يخصم من رصيد المتدرب أي مدة (في حالة قبول الطلب) علما بأنه بعد الانسحاب للمرة الثالثة سيتم استبعادكم تلقائيا من المنتج.
3. في منتج التجربة المهنية وفي حالة الانسحاب بعد بدء التدريب بما يتجاوز 7 أيام تصرف مكافئة للمتدرب بحسب أيام حضوره. (في حالة قبول الطلب) يخصم من رصيد المتدرب مدة شهر بالإضافة لأي مدة تدربها في الفرصة التدريبية (مثال: تدرب المتدرب لمدة شهرين و10 أيام وبعدها قدم الانسحاب فإنه يخصم من الرصيد كاملا مدة 3 أشهر) (في حالة قبول الطلب) علما بأنه بعد الانسحاب للمرة الثانية سيتم استبعادكم تلقائيا من المنتج.
4. في منتج تطوير الخريجين (تمهير)، التلمذة المهنية، التدريب التعاوني وفي حالة الانسحاب بعد بدء التدريب بما لا يتجاوز 14 يوم لا تصرف مكافئة للمتدرب (في حالة اعتماد الطلب) ولا يخصم من رصيد المتدرب أي مدة (في حالة قبول الطلب) علما بأنه بعد الانسحاب للمرة الثالثة سيتم استبعادكم تلقائيا من المنتج.
5. في منتج تطوير الخريجين (تمهير)، التلمذة المهنية، التدريب التعاوني وفي حالة الانسحاب بعد بدء التدريب بما يتجاوز 14 يوم تصرف مكافئة للمتدرب بحسب أيام حضوره. (في حالة قبول الطلب) ويخصم من رصيد المتدرب مدة شهر بالإضافة لأي مدة تدربها في الفرصة التدريبية (مثال: تدرب المتدرب لمدة شهرين و10 أيام وبعدها قدم الانسحاب فإنه يخصم من الرصيد كاملا مدة 3 أشهر) (في حالة قبول الطلب) علما بأنه بعد الانسحاب للمرة الثانية سيتم استبعادكم تلقائيا من المنتج.

البند السادس: الاستبعاد:-

1. في حالة كان المستفيد مستبعد قبل بدء دورة الدفع لا يتم صرف مكافأة.
2. في حالة كان المستفيد مستبعد خلال دورة الدفع يتم احتساب عدد ايام الحضور وصرف المكافأة.
3. في حالة كان المستفيد في منتج التدريب التعاوني فيتطلب موافقة مشرف التدريب التعاوني على الاستبعاد.

البند السابع: التقدم لفرصة تدريبية ثانية:

1. يمكن للمتقدم طلب فرصة تدريبية ثانية على المنتج بعد موافقة الصندوق على طلب الانسحاب من الفرصة التدريبية الأولى وفق ضوابط وشروط الانسحاب.
2. يحق للصندوق قبول أو رفض طلب المتقدم بالحصول على فرصة تدريبية ثانية وفق شروط وأحكام البرنامج وحسب تحقق معايير الأهلية الخاصة باستفادة الأفراد من منتجات برنامج التدريب على رأس العمل.
3. لا يحق للمتدرب التقدم على فرصة تدريبية ثانية في حال كان قد أكمل أكثر من نصف مدة التدريب برنامج “تطوير الخريجين (تمهير)" ومدة التدريب الكاملة هي 6 أشهر.

إقرار: -

أقر بأنني طالب التدريب، قد قرأت وقبلت بأحكام وشروط منتجات برنامج التدريب على رأس العمل جميعها، وأتعهد بالالتزام بجميع ما ورد فيها، وأتحمل المسؤولية الكاملة في حال مخالفة أحد أو جميع شروط أو أحكام منتجات برنامج التدريب على رأس العمل، كما أتعهد بإبلاغ إدارة البرنامج عن أي مخالفة لأحد أو جميع شروط البرنامج من قبل المنشأة المدربة حال وقوعها.