هو أحد برامج دعم التوظيف المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية ويهدف البرنامج لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص للدوام الكامل ، كما يضيف البرنامج دعم اضافي للتوظيف في المناطق والمدن الأقل فرص وظيفية وعلى توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة وحجم المنشآت الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر والمتوسطة و وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهه لقطاعات اقتصادية او مسميات وظيفية
هو أحد برامج دعم التوظيف المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية ويهدف البرنامج لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص للدوام الكامل ، كما يضيف البرنامج دعم اضافي للتوظيف في المناطق والمدن الأقل فرص وظيفية وعلى توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة وحجم المنشآت الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر والمتوسطة و وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهه لقطاعات اقتصادية او مسميات وظيفية
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- عمر المتقدم من 18 حتى 60 حسب التقويم الميلادي.
3- ألا يكون المتقدم طالبا حسب بيانات وزارة التعليم.
4- ألا يكون المتقدم موظف حكومي او صاحب عمل او متقاعد حكومي او خاص.
5- ألا يكون تجاوز المتقدم مدة الدعم المسموحة وهي 24 شهر في البرنامج.
6- أن يكون المتقدم مسجل في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة المحددة.
7- أن يكون المتقدم غير مسجل في أي منشاه أخرى في التأمينات الاجتماعية أثناء فترة الدعم من البرنامج.
8- أن يكون المتقدم مسجلاً في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).
9- ألا يقل الحد الأدنى للأجر عن 4000 ريال وألا يزيد الحد الأعلى للأجر عن 15,000 ريال.
10- يتم احتساب مبلغ الدعم بناءً على الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية.
11- ألا تقل فترة تسجيل المتقدم في التأمينات الاجتماعية عن 90 يوم وتحسب من تاريخ التسجيل ويمكن للمنشأة رفع طلب الدعم على منصة هدف ابتداءً من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيله في التأمينات الاجتماعية.
12- الا يتم رفع طلب دعم جديد لموظف مدعوم سابقاً لنفس المنشأة الا بعد مرور 6 أشهر من تاريخ الاستبعاد.
13- يتم استكمال دعم برامج دعم التوظيف السابقة لمن لم يكمل 24 شهرا ولم يتجاوز 3 مرات دعم، ولا يتم دعم المستفيدين النشطين في برامج دعم التدريب المرتبط بالتوظيف ، ويمكن لمن استفاد من برنامج (إعانة البحث عن عمل، قرة ، ،وصول، الشهادات الاحترافية، دعم أجر أيام غسيل الكلى، التدريب الالكتروني) الدعم في البرنامج.
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- عمر المتقدم من 18 حتى 60 حسب التقويم الميلادي.
3- ألا يكون المتقدم طالبا حسب بيانات وزارة التعليم.
4- ألا يكون المتقدم موظف حكومي او صاحب عمل او متقاعد حكومي او خاص.
5- ألا يكون تجاوز المتقدم مدة الدعم المسموحة وهي 24 شهر في البرنامج.
6- أن يكون المتقدم مسجل في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة المحددة.
7- أن يكون المتقدم غير مسجل في أي منشاه أخرى في التأمينات الاجتماعية أثناء فترة الدعم من البرنامج.
8- أن يكون المتقدم مسجلاً في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).
9- ألا يقل الحد الأدنى للأجر عن 4000 ريال وألا يزيد الحد الأعلى للأجر عن 15,000 ريال.
10- يتم احتساب مبلغ الدعم بناءً على الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية.
11- ألا تقل فترة تسجيل المتقدم في التأمينات الاجتماعية عن 90 يوم وتحسب من تاريخ التسجيل ويمكن للمنشأة رفع طلب الدعم على منصة هدف ابتداءً من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيله في التأمينات الاجتماعية.
12- الا يتم رفع طلب دعم جديد لموظف مدعوم سابقاً لنفس المنشأة الا بعد مرور 6 أشهر من تاريخ الاستبعاد.
13- يتم استكمال دعم برامج دعم التوظيف السابقة لمن لم يكمل 24 شهرا ولم يتجاوز 3 مرات دعم، ولا يتم دعم المستفيدين النشطين في برامج دعم التدريب المرتبط بالتوظيف ، ويمكن لمن استفاد من برنامج (إعانة البحث عن عمل، قرة ، ،وصول، الشهادات الاحترافية، دعم أجر أيام غسيل الكلى، التدريب الالكتروني) الدعم في البرنامج.
الباحثين و الباحثات عن العمل الذين تم توظيفهم حديثاً .
جميع منشآت القطاع الخاص والقطاع الغير ربحي
الحد الأدنى للأجر هو 4000 ريال أما الحد الأعلى للأجر فهو 15000ريال، وفق سجلات التأمينات الاجتماعية.
مدة دعم البرنامج سنتين تمثل 24 شهرا.
يكون تقديم الدعم للمنشآت المستفيدة وفق الآلية المعتمدة من الصندوق وما يطرأ من تعديلات، وهي كما يلي:
1- مدة الدعم (24) شهر، وتبدأ نسبة الدعم للسنة الأولى والثانية 30% من الاجر الشهري للموظف.
2- ويمكن زيادة نسبة الدعم المقدم وفق الحالات التالية:
(أ) إذا كان الموظف المدعوم من الأشخاص ذوي الإعاقة تضاف نسبة 10% للدعم بحسب تسجيل بياناته في المنصة الوطنية الموحدة (جدارات)
(ب) إذا كان الموظف المدعوم أنثى تضاف نسبة 10% للدعم.
(ج) إذا كان حجم المنشأة المستفيدة متوسطة أو صغيرة أو متناهية الصغر تضاف نسبة 10% للدعم.
(د) إذا كانت الوظيفة من ضمن القطاعات الاقتصادية تضاف نسبة 10% للدعم.
(هـ) اذا كان مكان الوظيفة في المدن غير (الرياض، جدة، الدمام، الخبر) تضاف نسبة 10% للدعم.
(و) إذا كانت الوظيفة من ضمن المهن والمسميات الوظيفية المستهدفة تضاف نسبة 10% للدعم.
بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الدعم (3000) ريال للسنة الأولى والثانية أو 50% من الأجر أيهما أقل، ويتم صرف الدعم كامل للمنشأة.
لا يتأثر الدعم الحالي بأي قرارات دعم تصدر من جهات أخرى، ويمكن للصندوق تعليق الدعم الحالي فترة صدور أي دعم آخر لتتمكن المنشآت من الاستفادة بالحد الأقصى من الدعم، ثم يستأنف الصندوق دعم نفس الموظف حتى يستكمل مدة الدعم 24 شهراً.
لا يمكن دعم من تم دعمه كامل المدة سابقاً على أحد برامج دعم الصندوق، ويمكن استكمال المدة المتبقية لمن استفاد من برامج دعم التوظيف سابقاً بعد اكتمال دورة أهلية من استبعاده .
لا يمكن دعم الموظف على أكثر من برنامج في آن واحد باستثناء البرامج التالية:
برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى.
برنامج قره.
برنامج وصول.
برنامج الشهادات الاحترافية.
نعم.. يمكن لمن استفاد من هذه البرامج الاستفادة من دعم البرنامج.
يمكن للموظفة المستفيدة من برامج التمكين (قرة، وصول) الاستفادة من برنامج الدعم.
برنامج دعم التوظيف منفصل تماماً عن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات وتم ارسال رسائل نصية وبريد الكتروني للمنشآت للإقرار على الشروط لألية برنامج دعم التوظيف لتعديل الاتفاقيات للمنشآت والموظفين الذين تم دعمهم في البرنامج ولا يمكن للمنشأة فصل الموظف وإعادة توظيفه في برنامج دعم التوظيف الجديد.
نعم سيتم السماح ممن سجلت بياناتهم في برنامجي نمو التوطين والعمل الجزئي من التقديم على وظائف برنامج الدعم الجديد .
نعم يمكن ذلك اذا كانت تنطبق شروط الاهلية على الموظف على ان يكون اكمل دورة أهلية من تاريخ استبعاده.
لا توجد مهن مستثناة من الدعم.
نعم، يشمل المعلمين والمعلمات في مدارس القطاع الخاص.
نسبة الدعم الثابتة 30% تصل إلى 50% (حال استحقاق نسب دعم إضافية) وبحد أقصى 3000 ريال.
يتم الدعم حسب اجر الاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية ويشمل (الأساسي + بدل السكن).
يتم إيداع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشاة.
عن طريق الدخول على صفحة الفواتير بحساب المنشاة ببرنامج دعم التوظيف.
مبلغ الدعم المقدم في البرنامج لمنشآت القطاع الخاص مقابل التوظيف وفق ضوابط البرنامج، وليس له علاقة بالحسميات من قبل المنشأة. عدا الاجازة الممنوحة من المنشاة للموظف بدون راتب
يتم صرف فواتير برنامج دعم التوظيف في اليوم الأول من كل شهر ميلادي
لا يمكن دعم التوظيف لمن تقل رواتبهم عن 4000 ريال في التأمينات الاجتماعية.
إجراءات الصرف تتم بشكل آلي ولا يتم رفع او تقديم فواتير من المنشأة.
يتأثر في حال النقص بالاستبعاد من البرنامج ، أما الزيادة فيستمر الدعم على نفس الراتب المحدد بداية الانضمام للبرنامج .
الدعم لا يتجاوز 3000 ريال كحد اعلى .
آلية التقديم موحدة في البوابة الوطنية للعمل ( طاقات )، وتم اطلاق التقديم على البرنامج في29 مارس 2020 وما زال مستمر وفق الية البرنامج .
يتطلب ان يكون للموظفين حساب في طاقات. ويتحقق النظام بين بيانات الموظف والتامينات .
يجب أن يكون الموظف مسجلاً في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف ( جدارات )
لا يتطلب زيارة الموظف لمراكز التوظيف أو فروع هدف، يقوم بالتسجيل الكترونياً في منصة الوطنية الموحدة للتوظيف ( جدارات ) وسيتم التحقق من جميع البيانات من قبل النظام.
لا يتم مطابقة المسمى الوظيفي مع التأمينات الاجتماعية ويتم التحقق بمطابقة الراتب واسم المنشأة ورقمها في التأمينات الاجتماعية.
البرنامج موجه للمواطنين السعوديين فقط.
في حال كان للجهة رقم 700، وحساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكنها التسجيل في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف ( جدارات ) كمنشأة قطاع خاص.
يشمل الموظف المسجل باجر دوام كامل في التأمينات الاجتماعية ولا يشمل المسجلين في التأمينات العمل الجزئي ولا العمل عن بعد
برامج دعم الصندوق موجه للمنشأة بناءً على توظيفها للسعوديين واستمرارهم على راس العمل .
الهدف من الدعم هو تشجيع المنشآت والموظفين المدعومين في المبادرة على الاستقرار الوظيفي
المنشآت الموقوفة أو عليها استرداد من الصندوق او وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا يمكنها التقديم على برنامج دعم بشكل عام حتى يتم انهاء المخالفة التي عليها. ويبدا الدعم من رفع المخالفة في نظام الصندوق ولا يتم تعليقه واستحقاقه باثر رجعي .
نعم يتم استبعاد الموظف من الدعم نظراً لتغير نوع كيان المنشأة، ويمكن للمنشأة تسجيل الموظف مره أخرى في البرنامج واستكمال مدة الدعم وفق ضوابط البرنامج.
نعم نظراً لاختلاف رقم المنشأة في البوابة عن المسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.
لا يمكن دعم المسجلين على نفس المنشأة في حال فصلهم وتعديل رواتبهم .. لان هدف البرنامج دعم التوظيف الجديد او المنتقل من منشأة الى أخرى وفق ضوابط البرنامج
لا يشمل برنامج الدعم المتقاعدين ولن يتم قبولهم في النظام
نعم وهي : عزيزي/.........، تم اضافتكم في طلب دعم جديد رقم(**) في برنامج دعم التوظيف من قبل (اسم المنشأة) بتاريخ ***.
لا يشترط على المنشأة اخطار الموظف ، والاجراء المتبع اذا تم تسجيل الموظف تصله رساله نصية وايميل توضح اضافته في طلب الدعم رقم .... وتسجيل بتاريخ ........ ، وفيما يتعلق بتأثير الدعم في البرامج الأخرى مستقبلا فبحسب ضوابط كل برنامج تكون الية الدعم .
مبادرة دعم التوظيف لا تتعارض مع برامج الدعم الحكومية وسيحصل الموظف السعودي على الدعم لمدة 24 شهراً .الا في حال حصلت المنشأة على دعم للتوظيف من الدولة لا يتم تقديم دعمين للمنشأة في ان واحد .
لابد ان يكون التسجيل صحيحاً حسب الفروع في المناطق . علماً بأن الصندوق يقوم بزيارات فحص للمنشآت للتحقق من المسجلين في الدعم .
النظام الالي يقرا بيانات الراتب من تاريخ تسجيله في التأمينات اثناء ربطه على طلب الدعم.
لا يمكن تعديل راتب الموظف المدعوم في طلب الدعم بعد اعتماده .
اذا كانت حالة طلب الدعم مغلق تعني انه تم اعتماد طلب الدعم ولا يمكن تعديله .
بطلب دعم المسار السريع تكون حالة العرض الوظيفي ملغي بسبب انه غير متطلب على المنشأة .
لا يمكن إضافة طلب دعم لموظف مدعوم سابقًا لنفس المنشأة إلا بعد مرور 6 أشهر من تاريخ الاستبعاد.
نعم، يمكن للمنشأة إلغاء طلبات الدعم في برنامج دعم التوظيف مع إضافة سبب طلب الإلغاء وذلك وفق الإجراءات والآليات الخاصة بالبرنامج.
فترة السماح للمنشأة برفع طلب الدعم بعد مضي 90 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية (بعد انتهاء فترة التجربة) و تكون فترة التقديم على البرنامج من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
لا، ليس هناك صرف بأثر رجعي من قبل الصندوق لتلك الفترة وتتحمل المنشأة كامل أجر للموظف خلال (أول 3 أشهر ) من تعيينه وتسجيله في التأمينات الاجتماعية.
لن يتمكن الصندوق من قبول طلبات الدعم بعد مضي 180 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية ، وعلى المنشأة الالتزام بفترة السماح بتقديم طلب الدعم في برنامج دعم التوظيف من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
لا ، يتم اعتماد الألية على طلبات الدعم الجديدة وذلك ابتداء من تاريخ 5 سبتمبر 2023م