تمهير هو برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف خريجي الجامعات والمعاهد والكليات السعودية والأجنبية سواءً كانوا حديثي تخرج أو مِن مَن سبق له العمل ولم يكن مسجلاً في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الـ (6) أشهر السابقة لتسجيله في البرنامج كحد أدنى، حيث يتم تدريبهم على رأس العمل لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة والمنظمات الدولية التي لها فروع بالمملكة.
هو برنامج تدريب على رأس العمل موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية، وخريجي المعاهد والكليات حملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، يهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل.
مخصص لحديثي التخرج السعوديين الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه، وخريجي المعاهد والكليات حملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية أو الذين لم يعملوا بأي وظيفة خلال الأشهر الستة الأخيرة.
لا، حيث يحق للمنشأة اختيار المرشحين فيما تراه مناسباً للفرص التدريبية المتاحة لديها.
لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بدفع أي مبالغ إضافية للمتدرب.
ضوابط الأستحقاق:
ينبغي أن يكون المتقدم للبرنامج:
1. سعودي الجنسية.
2. أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو أعلى، أو أن يكون حاصلاً على شهادة الدبلوم في أحد المجالات الفنية أو الصحية أو الإدارية.
3. أن تشير سجلات التأمينات الأجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة.
4. ليس ملتحقاً بأي عمل حالياً.
5. لم يستفد من البرنامج سابقاً.
يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بدفع مكافأه مالية تبلغ (3000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة البكالوريوس فأعلى، ومكافأه مالية تبلغ (2000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، ولمدة تتراوح من (3) إلى (6) أشهر.
لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بالتوظيف، وإنما مهمتها هي التدريب على رأس العمل.
يلزم التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)www.taqat.sa ، ومن ثم اختيار (أصحاب الأعمال) والذهاب إلى خانة (مستخدم جديد) ثم (منشآت القطاع الخاص) ثم استكمال البيانات.
بعد التحقق وقبول التسجيل آلياً من قبل البوابة، يمكن للمنشأة الإعلان عن فرص تدريبية من خلال صفحة (عرض فرص تدريب المنشأة) من خلال قائمة (خدماتنا).
1. مكافأة مالية تبلغ (3000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة البكالوريوس فأعلى، ومكافأه مالية تبلغ (2000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" للمتدرب.
2. تغطية تأمين ضد مخاطر العمل.
3. دورات تدريبية إلكترونية.
4. شهادة خبرة مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بعد إتمام البرنامج التدريبي.
بالدخول على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ومن ثم أصحاب الأعمال والذهاب إلى خانة مستخدم جديد منشأت القطاع الشبه الحكومي والغير ربحي، وإكمال البيانات، وإرفاق شهادة التأمينات الاجتماعية وهوية المفوض وخطاب التفويض.
يجب أن تستوفي المنشأة أحد المعايير التالية على الأقل:
i) أن يكون من الجهات شبة الحكومية أو منشآت القطاع الخاص في المستوى البلاتيني أو الأخضر الممتاز أو الأخضر المتوسط وفقًا لبرنامج نطاقات.
ii) مناسبة الفرصة التدريبية لنشاط المنشأة.
iii) مناسبة الفرصة التدريبية لحملة البكالوريوس فأعلى أو الدبلوم بحسب التصنيف المهني المعياري العربي (تصنيف).
iv) ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية المعلن عنها، عن 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة السعوديين وغير السعوديين.
هو نظام التصنيف المهني المستخدم بالمملكة العربية السعودية، ويطلق عليه اسم (ASOC)، حيث يغطي كافة المهن والوظائف القائمة في سوق العمل السعودي. كما يمكن الاطلاع على تفاصيل التصنيف من خلال زيارة هذا الرابط (https://www.taqat.sa/asoc ). (تم استبداله بالتصنيف السعودي الموحد للمهن)
I. اختيار (عرض الفرص التدريبية للمنشأة) من قائمة (خدماتنا) ثم اختيار (إنشاء فرصة تدريبية).
II. إكمال الخانات الإلزامية في تفاصيل الإعلان ثم الضغط على (إرسال).
III. سيتم التحقق من الإعلان ومطابقته لضوابط البرنامج خلال 3 أيام عمل.
IV. يمكن للمنشأة التحقق من حالة الإعلان من خلال صفحة (عرض الفرص التدريبية للمنشأة).
لا يمكن تغيير تفاصيل الإعلان بعد نشره، ولكن يمكن الإعلان عن فرصة تدريبية جديدة.
من خلال إختيار (عرض الفرص التدريبية للمنشأة) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
من خلال اختيار (إدارة طلبات التوظيف والتدريب) من قائمة (خدماتنا)، ثم اختيار طلبات التدريب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
من خلال اختيار (إدارة طلبات التوظيف والتدريب) من قائمة (خدماتنا)، ثم اختيار طلبات التدريب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وبعدها استعراض ملف المرشح، حيث يمكن إرسال دعوة مقابلة أو إرسال عرض الفرص التدريبية من خلال الضغط على الـ (3) نقاط يسار اسم المتقدم.
يوجد طريقتين لإضافة مدرب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات):
I. الضغط على اسم المستخدم يسار أعلى الصفحة ثم اختيار (إدارة المستخدمين)، ومن ثم اختيار (إضافة مدرب) أسفل الصفحة.
II. اختيار (لوحة تحكم الفرص التدريبية) من قائمة (خدماتنا)، ثم الضغط على أي إعلان تدريبي، ومن ثم الضغط على (إضافة مدرب).
يجب أن يكون البريد الإلكتروني للمدرب غير مرتبط بأي حساب في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وألا يكون المدرب مسجل لدى منشأة أخرى.
I. يجب أن يكون المدرب موظف لدى المنشأة.
II. يجب أن يكون المدرب لديه خبرة 3 سنوات على الأقل في نفس مجال الفرصة التدريبية المتاحة.
اختيار (لوحة تحكم الفرص التدريبية) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ثم الضغط على الإعلان التدريبي الموجود فيه المتدرب الذي يراد تعين مدرب له، ومن ثم تحديد المتدرب، ثم الضغط على (تعيين مدرب).
10 متدربين للمدرب الواحد.
بعد إضافة المدرب في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، سيتم إرسال اسم مستخدم وكلمة مرور جديدة للمدرب، حيث يمكنه الدخول على طاقات كصاحب عمل ومن ثم إدخال كلمة مرور جديدة.
بعد تعيين مدرب له، يمكن تحديد تاريخ المباشرة من خلال اختيار (لوحة تحكم الفرص التدريبية) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ثم الضغط على الإعلان التدريبي الموجود فيه المتدرب الذي يراد تحديد تاريخ المباشرة له، ومن ثم تحديد المتدرب، ثم الضغط على (تعيين مدرب).
إن تحضير المتدربين هي من مسؤوليات المدرب نفسه، كما يمكن لصاحب المنشأة أيضا تأكيد التحضير.
I. من خلال اختيار (لوحة تحكم الفرص التدريبية) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ثم الضغط على الإعلان التدريبي، وفي القسم الثالث من الصفحة يوجد جميع المتدربين حيث يمكن الضغط على أيقونة الحضور مقابل كل متدرب.
II. سيتم فتح التقويم لدورة الدفع الموضح تاريخ بدايتها ونهايتها أعلى التقويم.
III. يمكن تأكيد حضور المتدرب لدورة الدفع كاملة بـ (5) أيام من نهاية دورة الدفع.
IV. يكون التحضير مرة واحدة شهرياً.
V. يكون التحضير بشكل عكسي وذلك فقط بتحديد أيام الغياب، وفي حال عدم وجود غياب يتم تحديد خانة التأكيد ثم الضغط على أيقونة التأكيد.
يجب تأكيد وإرسال التحضير خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة تواريخها لكل شهر في صفحة حضور المتدرب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات). علماً بأن النظام يرسل إشعار للتذكير بتأكيد الحضور للمتدرب قبل (5) أيام من نهاية الدورة. وفي حال تم تأكيد حضور المتدرب بعد آخر أيام من دورة الدفع، فسيتم صرف المكافأة بأثر رجعي في الشهر الذي يليه في حال كان حضور المتدرب 75% أو أكثر.
يمكن للمنشأة تقديم مكافئة أو بدل إضافي للمتدرب أو غير ذلك من المكافآت المالية، ولن يؤثر ذلك على المكافئة الشهرية التي يتلقاها المتدرب من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ويتم إضافتها من خلال الإعلان التدريبي عند طرحه من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات). علما بأن المنشأة ستكون ملزمة بذلك.
(5) أيام أسبوعياً بواقع (8) ساعات يومياً، ويتم تقليلها خلال شهر رمضان المبارك لتكون (6) ساعات يومياً.
يمكن للمنشأة تحديد فترة التدريب على رأس العمل لتكون صباحي أو مسائي أو فترتين، على ألا تتجاوز الـ (8) ساعات يومياً.
لا يمكن للمنشأة بأي حال من الأحوال تغير المسار التدريبي.
لا، علماً بأن التقييم هو لقياس أداء البرنامج فقط.
ينبغي أن يقوم المدرب بتأكيد حضور المتدرب مرة واحدة شهرياً، وذلك بتحديد أيام غياب المتدرب فقط، وتأكيده خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عدم حصول المتدرب على المكافأة الشهرية. كما ستبقى دورة الدفع السابقة مفتوحة حتى يتم تأكيدها من قبل المدرب، من ثم يتم الدفع بأثر رجعي في حال كان حضور المتدرب 75% فأكثر.
يمكن للمنشأة توظيف المتدرب خلال فترة تدريبة أو بعد انتهائه من البرنامج التدريبي، علماً بأنه في حال تم توظيف المتدرب خلال فترة التدريب، سيتم استبعاده من البرنامج.
التدريب في برنامج تمهير يجب أن يكون بدوام كامل من خلال التدريب على رأس العمل بمقر المنشأة.
نعم يحق لها ذلك، مع توضيح وإرشاد المتدرب بأهمية ذلك.
تمكين المتدرب وتزويده بالأدوات اللازمة للاستفادة القصوى من التدريب على رأس العمل من إعداد الخطة التدريبية وتوضيح المهام المناطة به، ورفع الحضور الشهري، وملئ نماذج التقييم النصفي والنهائي للمتدرب من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
يحق للمنشأة استبعاد المتدرب في أحد الحالات التالية:
• سوء السلوك.
• ارتكاب انتهاكات جسيمة.
• الإضرار بممتلكات المنشاة.
• تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.
• حصول المتدرب على وظيفة.
يكون عن طريق رفع تذكرة من خلال حساب المنشأة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) بالضغط على (شكاوى) ثم (تمهير) ثم (استبعاد متدرب) ثم (إكمال البيانات المطلوبة) ليتم دراسة الطلب، ومن ثم اعتماده أو رفضه.
في حال كان حضوره أقل من 75% لدورتي دفع سواءً كانت متتالية أو متفرقة.
بناءاً على التصنيف المهني المعياري العربي (تصنيف) للمسميات التدريبية المناسبة للمؤهلات الجامعية أو الدبلومات الفنية والصحية والإدارية.
I. يجب أن تكون مسميات الفرص التدريبية مناسبة للمؤهلات الجامعية أو الدبلومات الفنية والصحية والإدارية.
II. يجب ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية أكثر من (50) فرصة.
III. يجب ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية السابقة والتي عليها متدربين حاليين 10% من عدد موظفي المنشأة.
IV. يجب ألا تكون مسميات الفرص التدريبية في مجالات التعليم أو التدريب.
يتم استمرار العمل ببرنامج التدريب على رأس العمل "تمهير" وتحضير المتدربين وصرف مكافآتهم وفق ضوابط البرنامج، مع وجوب اتباع المنشآت بالتعليمات الواردة من الجهات المختصة في إطار الجهود الحثيثة التي تبذلها حكومة المملكة العربية السعودية لمواجهة أي تداعيات طارئة كما حدث وقت جائحة فيروس كورونا كوفيد – 19 الجديد عام 2020م، مع تطبيق آليات العمل عن بعد في إطار التعليمات الحكومية، ويشمل ذلك استخدام الوسائل والتطبيقات الإلكترونية ومراعاة أي أدلة تصدر بخصوص العمل عن بعد الصادرة من الجهات المعنية.